Grupa VELUX w Polsce, lider w branży stolarki okiennej, została odznaczona prestiżowym tytułem Top Employer 2025. Nagroda ta przyznawana jest firmom, które wyróżniają się w zakresie doskonałości w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz tworzeniu wyjątkowych warunków pracy.
W ramach programu Top Employers wyróżniono ponad 2400 wiodących pracodawców z 125 krajów i regionów na pięciu kontynentach. Certyfikat Top Employers przyznawany jest na podstawie rygorystycznego procesu oceny przeprowadzanego przez niezależną organizację Top Employers Institute. W ramach tego procesu analizowane są m.in. strategie rozwoju talentów, polityka wynagrodzeń, benefity, warunki pracy oraz działania na rzecz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Wzór dla innych
Grupa VELUX od lat dąży do stworzenia przedsiębiorstwa, które stanowiłoby inspirację dla innych. Koncepcja Przedsiębiorstwa Modelowego opiera się na idei odpowiedzialności społecznej i zakłada nie tylko dostarczanie produktów przydatnych dla otoczenia, lecz także budowanie relacji z klientami, dostawcami, pracownikami i udziałowcami w duchu najwyższego szacunku i odpowiedzialności.
Otrzymanie wyróżnienia Top Employer 2025 jest dla nas ogromnym zaszczytem i dowodem na to, że nasze działania na rzecz pracowników przynoszą efekty. W VELUX Polska wierzymy, że kluczem do sukcesu są ludzie, dlatego nieustannie inwestujemy w ich rozwój i inspirującą kulturę organizacyjną - powiedział Przemysław Pokorski, Dyrektor Rynku VELUX Polska i Kraje Bałtyckie.
To wyróżnienie nabiera szczególnego znaczenia w roku jubileuszowym, w którym firma VELUX Polska obchodzi swoje 35-lecie. Otrzymanie tytułu Top Employer 2025 doskonale wpisuje się w celebrację tej wyjątkowej rocznicy, potwierdzając, że firma od trzech dekad konsekwentnie stawia na rozwój i dobrostan swoich pracowników.
Pracownicy są kluczowym filarem każdej organizacji, a ich zaangażowanie i kompetencje decydują o jej sukcesie. Równocześnie organizacja odgrywa istotną rolę w życiu swoich pracowników, oferując stabilne zatrudnienie, możliwości rozwoju zawodowego oraz wsparcie w codziennym życiu. W Grupie VELUX i spółkach siostrzanych zatrudniamy prawie 3600 osób, znacząco przyczyniając się do tworzenia miejsc pracy w regionie. Nasze zaangażowanie w rozwój lokalnych społeczności jest dowodem na to, jak ważne są dla nas relacje oparte na wzajemnym szacunku i współpracy - dodaje Przemysław Pokorski.
Wartości drogowskazem
Firma VELUX promuje kulturę uwalniania innowacyjnych pomysłów, które mogą usprawnić pracę, przyczynić się do powstania nowych produktów czy poprawić ergonomię i bezpieczeństwo pracy. Firma stale rozwija kompetencje, poszukuje ulepszeń i dąży do tworzenia lepszych warunków życia. Dotyczy to zarówno rozwiązań zapewniających dostęp do światła dziennego i świeżego powietrza, jak i optymalizacji procesów produkcyjnych. Firma szczególnie podkreśla znaczenie dialogu z pracownikami w procesach zarządzania.
To co wyróżnia organizację na tle innych, to relacje z pracownikami budowane w oparciu o wartości takie jak zaangażowanie, wzajemny szacunek, odpowiedzialność społeczna, orientacja na klienta, odwaga, rozumiana jako ambicja i gotowość do podejmowania nowych inicjatyw, oraz elastyczność w reagowaniu na zmiany i poszukiwaniu innowacyjnych rozwiązań. Te wartości, głęboko zakorzenione w kulturze organizacji, wpływają nie tylko na jej wyjątkowość, ale także na otoczenie. Odzwierciedlają one sposób myślenia i zachowania oraz są drogowskazem w codziennej pracy.
To wyróżnienie jest wyrazem uznania dla całego naszego zespołu. Dzięki zaangażowaniu pracowników możemy stale podnosić standardy i budować organizację, która jest nie tylko miejscem pracy, ale także przestrzenią inspiracji i rozwoju - mówi Anna Dudzińska, Senior HR Business Partner w firmie VELUX Polska.
Produkcja, sprzedaż i procesy finansowe
W Polsce Grupa VELUX prowadzi zakłady produkcyjne w Gnieźnie (NB Polska) oraz Namysłowie (NM Polska). W Gnieźnie znajduje się fabryka drewnianych okien dachowych oraz komponentów metalowych i plastikowych, natomiast w Namysłowie produkowane są okna dachowe i kołnierze aluminiowe. Obie fabryki aktywnie angażują się w życie społeczności lokalnych, współpracując z placówkami edukacyjnymi oraz uczestnicząc w wydarzeniach kulturalnych i sportowych.
Działalność w Polsce to także biuro handlowe w Warszawie. Pracownicy VELUX Polska prowadzą sprzedaż okien dachowych VELUX do sieci hurtowni, a także marketów budowlanych. Ponadto wspierają architektów, deweloperów, wykonawców w tworzeniu energooszczędnych i komfortowych budynków, głównie mieszkalnych. Odpowiadają również za komunikację marki na polskim rynku, jak również wpierają działania regionalne. Dział Obsługi Klienta, Przedstawiciele Handlowi oraz Doradcy Techniczni pomagają klientom w decyzjach zakupowych i oferują obsługę posprzedażową.
Stolica jest również istotną lokalizacją z perspektywy globalnych operacji. Ma tu swoją siedzibę Centrum Usług Wspólnych, obsługujące 60 spółek VELUX z 27 krajów. Wykwalifikowani specjaliści, władający biegle kilkoma językami, wspierają procesy finansowo-księgowe, podatkowe, kadrowe, zakupowe, IT, ERP. Są wśród nich również architekci i graficy.
Centrum Usług Wspólnych w Polsce dynamicznie się rozwija. Trafiają tu coraz bardziej zaawansowane procesy, w tym obsługa podatkowa, automatyzacja procesów czy IT security - wyjaśnia Bartłomiej Rodak, Dyrektor Financial Operations.
Grupa VELUX oferuje swoim pracownikom szeroki wachlarz benefitów, w tym prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, dostęp do różnorodnych szkoleń, karnety sportowe i kulturalne, udział w wydarzeniach sportowych, pikniki rodzinne, Pracownicze Plany Emerytalne, możliwość pracy hybrydowej oraz inicjatywy z zakresu poprawy dobrostanu pracowników.
